郭哲认为 ，竞争江创值得下慢功夫 、最终其深层次支撑作用不可替代 。比拼从“能不能生产知识”转向“知识是创点速递否被验证 、
对此 ，新文新论新文聚焦组织与文化相互塑造的化浦化论内在逻辑 ，崇尚科学氛围更加浓厚等九个方向 。培育什么样的创新文化 ，对数据 、才会真正长起来 。邀请国内外专家交流探讨 。
培育创新文化是一项系统工程
在本次论坛上，让制度优势转化为创新治理效能 ，嘉宾们一致认为 ，
科技部党组成员 、宣调部部长张学东介绍，在2026浦江创新论坛创新文化论坛上，
“AI4S时代 ，破解了领导干部掌握的科技信息不丰富、
刘理鹏分享道 ，
从未来如何组织创新 ，人的主体性和创造目的性面临挑战 。更为基础的底层架构 ，重实证 、未来需要什么样的创新组织 、才能真正筑牢科学实力的文化根基 。亟须与之相适应的创新文化。以常态化 、”清华大学马克思主义学院教授封凯栋建议，”刘冬梅说 ，以什么样的文化滋养创新、AI正深刻冲击以自由意志和全面发展为核心的人文主义 ，宽容失败’从文化理念转化为制度成果 ，中国科学技术发展战略研究院 、
科学家精神如何转化为青年学子可感可知、到未来需要何种创新组织 ，正是本次论坛要回答的时代命题 。
国际视野下的观察同样富有启发 。说真话”；诚信从“不造假”走向“可追溯、需要让敢质疑 、短期看投入 ，中国科学技术发展战略研究院党委书记刘冬梅直言 ，与科研范式变革相适应的创新文化发展也呈现出新的趋势 。融入创新文化培育全过程 。这场论坛给出的回答渐次清晰 ：当科技竞争走到深处 ，当前世界科技发展的背后 ，求实创新成为科技共同体的生存方式 ，人机共同推演” ，科技日报社发布了16个创新文化建设典型案例 。
“中国科技竞争已从长期追赶转入前沿竞争 ，在这方面 ，人工智能飞速发展，让更多公共部门资源直接从创新链中段进入 ，系统化前沿科技宣讲 ，
论坛上 ，创新组织的生命力在于能否构建跨界协作网络 ，真正的卡点不在论文专利不够多 ，可问责”。协同化扩散 ，在从科技大国迈向科技强国的关键一程 ，”刘冬梅归纳了三个变化 ：主体上科研从专业群体向“人+机器+平台”的大众化、才能适应充满不确定性的时代。但越是如此 ，把文化种进组织、
当前，管长远 ，科技日报记者 韩荣 摄"/>
创新文化与硬科技同等重要
论坛上 ，而是谁有一套能让好成果持续“长出来”的文化。AI4S需要的创新文化是一套可讨论 、同时在团队中纳入工程开发力量，迭代更频 ，山西省科学技术协会二级巡视员、其必须学会在开放中试错、一个国家的科技实力 ，不仅是创新生态的比拼 ，这些案例从全国征集的75个案例中遴选而出 ，越要回到科学文化的根上 。科技日报社社长吴兢表示 ，更是创新文化的较量 。再到如何培育与之匹配的文化 ，更服务于应用目标 。将爱国奉献的底色与求实创新的内核 ，煤焦冶金等传统产业长期占据主导地位 ，比拼的不只是谁先做出成果 ，使科学研究不仅服务于优先发现权 ，又让耐心资本与前沿探索同频共振 。要重新反思科学共同体的激励机制 ，以什么样的生态成就创新，即基础研究往产业转化那一段。英国国家科技艺术基金会创新增长实验室创始主任阿尔伯特·布拉沃·比奥斯卡认为 ，人做实验”转向“人设目标 、
山西是煤炭资源大省，在共创中迭代 ，评价文化 、科技日报社编委文飞红介绍 ，与会专家一致认为
，人工智能驱动科学研究（AI4S）正以前所未有的力量重塑科研范式 。看公共价值”；批判精神从“同行相轻”走向“对模型 、领导干部接触前沿科技的机会有限
，被负责任地使用”，但管根本
、
“我们希望推动‘鼓励探索 、近年来 ，这对科技向善提出更高要求；方式上从“人做假设 、试错更快 、创新向深 。”刘理鹏说 。
创新组织会试错也要会共创
创新文化不是抽象概念 ，
科技日报记者 韩荣
9月13日 ，看过程 、
浦江潮涌 ，被信任 、完整覆盖了自立自强信念更加坚定、培育创新文化是一项系统工程 ，可纠偏的软规则 ：评价从“数论文”走向“看问题 、创新文化该如何支撑科技发展 ？
这场由科技日报社 、
“AI4S不仅是技术赋能，目前关于AI4S的讨论整体偏“硬” ，尽管见效慢 ，上海市科学学研究所承办的论坛 ，而是与硬科技同等重要 、通过有能力的机构配置给科学家 ，科技惠民理念更加深化 、失败正在从“被宽容”走向“正常化”；在创新难点上 ，科研诚信和数据开放因此变得前所未有的重要 。对科技创新趋势把握不及时 。人类已进入“创新密集时代” ，他认为 ，创新文化绝不是软约束 ，近年来哈尔滨工程大学以“时代楷模”杨士莪院士为精神坐标，围绕“未来需要何种创新组织”“如何培育与新型创新组织相匹配的文化”等核心问题 ，中外专家把目光从技术或政策层面转移向了创新活动的更深层次——当科技竞争走到深处 ，